고용노동부는 “근로시간 단축으로 인한 사업장 부담을 최소화해 주52시간제 안착을 지원했다”고 밝혔습니다.

고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔습니다.

20대 대선이 끝나자마자 윤석열 당선인의 공약이 화제가 됐습니다. 대선 다음 날인 10일 소셜미디어에서는 “대통령 당선자인 윤석열 후보가 최저임금 제도와 주 52시간제 폐지 의지를 드러냈다.”는 내용의 게시물이 공유됐습니다. 댓글에는 ‘여성가족부 폐지’ 공약도 언급됐습니다. 해당 공약들의 실제 발언 여부와 이행 가능성을 따져봤습니다.여성가족부는 폐지, 최저임금제·주52시간제는 수정 밝혀윤석열 당선자는 지난 2월 3일 열린 대선후보 첫 TV토론에서 심상정 정의당 후보의 “주 52시간제와 최저임금제도도 폐지하자고 했고, 5인 미만 사업

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[팩트체크] 한국도 3~4년 단계적 시행... 일본은 1년에 2시간씩 단축 주장도 근거 부족해

고용노동부는 “주52시간제 영향으로 30인 미만 기타운송장비제조업의 초과근로가 늘고 임금이 증가했다고 볼 수 없다”고 밝혔습니다.

고용노동부는 “SW분야에서의 주 최대 52시간제 도입이 고용효과 보다 단기직만 양산한다는 것은 사실과 다르다”고 밝혔습니다.

고용노동부는 “벤처·스타트업의 장시간근로 개선은 우리사회의 중요한 과제”라며 “기업을 위해 업종별 설명회를 진행하고 있으며, 오는 9일 벤처기업 등을 대상으로 설명회를 진행할 계획”이라고 밝혔습니다.

고용노동부는 “5~49인 기업의 주52시간제 시행일은 근로기준법(부칙)에 규정된 대로 올해 7월 1일이며, 일부 어려움을 겪는 기업에 대해 적극 지원할 계획”이라고 밝혔습니다.

3년 전 여름, 영동고속도로 봉평터널을 달리던 관광버스가 앞서가던 K5 승용차를 들이받았습니다. 심하게...