고용노동부는 “공공부문 정규직 전환정책은 상시·지속업무에 종사하는 비정규직의 고용안정 및 차별 해소를 위한 것”이라고 밝혔습니다.

고용노동부는 공공부문 비정규직 정규직화와 관련, “민간위탁사무는 특성상 기관별 자율 결정이 원칙이며, 정부는 컨설팅·현장점검 등 추진상황을 관리·지원하고 있다”고 밝혔습니다.

여성가족부는 “양성평등조직혁신추진단(가칭)은 공공부문 조직문화 개선을 위해 올해 초부터 추진된 것으로, 성희롱 및 성폭력 사건에 대해 조직문화 개선이라는 근본적·선제적 대응을 위한 것”이라고 밝혔습니다. 또한 “추진단은 공공부문 성희롱·성폭력 예방교육 혁신과 조직문화 혁신을 위한 진단 및 컨설팅 등 새로운 기능을 전담할 조직으로, 양성평등교육진흥원의 기능과

기획재정부는 “일반정부부채(D2), 공공부문부채(D3)를 포함한 채무지표를 다각적이고 투명하게 공개하고 있다”고 밝혔습니다.

고용노동부는 “공공기관 전체적으로는 예년보다 높은 채용계획을 세워 차질없이 추진할 예정으로, 공공부문 정규직 전환은 공공기관 신규채용 계획과 관련이 없다”고 밝혔습니다.