지난 17일, 뉴스톱에서 라는 제목의 분석 기사를 발행했습니다. 이 기사를 본 독자 A 씨가 뉴스톱에 연락을 주셨습니다. 기사의 본문 중에 “비수도권 대학 출신자의 비율이 증가했다. (…) 이는 ‘지역인재 할당제’와 블라인드 채용을 병행한 결과이기에 이 성과를 오로지 ‘블라인드 채용’의 성과로만 해석할 수는 없다”는 내용 때문이었습니다. 이 독자는 이 문장에 공감한다며, “공공기관이나 공기업에 지방대 출신 합격자가 많아진 것이 ‘블라인드 채용’ 덕분이라는 고민정 의원 페이스북 게시글에 동의할

기획재정부는 “공공기관에 대한 정부지원 증가는 국민연금 지급 증가 및 관련법에 따른 공공사업 지원 확대 등에 기인한 것”이라고 밝혔습니다.

고용노동부는 “중앙행정기관 및 지방자치단체에서 발생한 산업재해도 모두 집계하고 있으며, 통계에서도 제외하지 않는다”고 밝혔습니다.

기획재정부는 “공공기관 비정규직의 정규직 전환으로 신규채용이 감소했다는 보도는 사실과 다르다”고 밝혔습니다.

고용노동부는 “블라인드 채용 절차 안에서도 사회형평적 채용을 위해 청년 여부를 표시할 수 있다”고 밝혔습니다.

국가보훈처는 “국가를 위해 헌신한 분들의 영예로운 삶을 보장하기 위해 헌법과 법령에 의거 국가기관과 공공기관 등에 국가유공자를 의무적으로 채용하도록 하고 있다”고 밝혔습니다. 또한 “향후 국가유공자 의무채용 활성화를 위해 미달기관과 함께 협력을 강화하고, 특히 공공기관에 대하여는 기관평가 및 찾아가는 채용설명회 등을 통해 보훈대상자 고용을 선도할 수 있도록

기획재정부는 “공공기관 경영평가는 100여명의 외부 전문가가 독립적·객관적으로 평가하고 있다”며 “공공기관 경영평가를 마치 기재부가 직접 수행하면서 막강한 평가 권한을 가지고 있는 것처럼 기술하고 있는 보도는 사실과 다르다”고 밝혔습니다.

기획재정부는 “공공기관 채용에서 평등한 기회보장, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장하고 있다”고 밝혔습니다.

기획재정부는 “비정규직의 정규직화로 공공기관 빚이 급증했다는 것은 사실이 아니며, 공공기관의 부채비율 등을 안정적으로 관리하고 있다”고 밝혔습니다.

기획재정부는 “공공기관의 부채는 제도적 통제를 통해 건전한 수준에서 안정적으로 관리되고 있다”고 밝혔습니다.